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时间流逝，十月二十号这天，吃过午饭，林睿午休了一会，洗了把脸，来到楼顶阳光房看书。
看一了会，打开笔记本刷了刷新闻。发现今天的热门新闻，许多都是关于一家叫小米科技的公司。
对于这家公司，林睿有不小的印象。说是一家手机公司，成立小两年了，至今还没有卖出一款手机。
到是根据安卓系统深度定制，优化出一款叫MIUI的操作系统，还发布了一款叫米聊的移动社交软件。
这样一家没卖过手机的手机公司，确实显得有点另类和不务正业。
林睿翻了翻新闻，这才明白为什么这么火，因为小米的手机终于开买了，而且卖的异常火爆。十万台手机，一分钟之内就被抢完。
这样一个极为亮眼的成绩，让许多手机厂商侧目的同时，轻松成为了今天的热门。
另外还有一个极为重要的因素，也是小米这么招人眼球的原因。小米手机卖的实在是太便宜，性价比太高了。
雷军更是在发布会上喊出，改变国内手机行业高价低配的现状，小米手机要为发烧而生，做极致性价比。
而小米1的硬件配置和价格确实对得起这句话。它的各种配件，都是目前市场上的顶级配置，而价格仅仅只有1999元。
这个价格是什么概念，如今世面上，低于三千元的智能手机很少见。而能达到小米1这种配置的手机，价格基本上都超过了四千。
发布会现场，雷军功更是把手机的各种成本当场公之于众，包括手机内部元器件的物料成本，研发成本，专利费…
看到最后，大家发现，小米科技今天发布的小米1手机，按1999元的售价，基本上都是为爱发电。
更有不少人言之凿凿的说，小米手机按一千九百九十九的售价来买，基本都是赔钱赚吆喝。
雷军同时也公布了卖这么便宜的另一个原因。传统手机的那种代理商、零售商，运输成本，通通被小米拿掉了，这一块才是加价的大头。
取而代之的，所有的手机都在网上进行销售，渠道费几乎为零，没有任何代理商加价。这也是小米手机可以卖这么便宜的另一个原因。
小米手机的配置和售价传出后，造成影响的不仅仅是用户，对国内的手机行业更是造成了极大的震动。
众所周知，目前国产最大的四家手机品牌，号称“中华酷联”，中兴、华为、酷派、联通，是目前国内最大的四家手机厂商。
随着智能手机兴起，受苹果和安卓系统的影响，这几家公司前段时间也纷纷发布了自家的智能手机。
只是那价格，基本没有低于三千的，而且配置连小米1都比不上。小米没发布前还好说，大家你好我好大家好，花花轿子众人抬。
但小米1发布了，用户也不是傻子，各种硬件参数相互一对比，真是辣眼睛。
小米不但在价格上吊打国内的手机厂商，在配置上照样吊打国内的手机品牌。
这样一家几乎为爱发电，做到极致性价比的公司，再加上几乎为零的网络销售渠道费。
相互之间一对比，对于国内传统的手机厂商几乎形成降维打击。
不但是这些传统手机厂商，连国内这些年比较泛滥的山寨、杂牌手机，也在被吊打的行列。
山寨、杂牌手机本来就以便宜著称，这才形成庞大的国内市场。
但现在忽然出了一家手机厂商，他们推出的手机不但质量比你好，价钱竟然还比你便宜。
在这种情况下，有质量更好，价钱更便宜的正牌手机，谁还会买杂牌子、水货！
小米1发布后，造成的这股巨大影响，立刻向国内手机行业扩散。仿佛一条鲶鱼入场，彻底打乱洗牌了整个国内的手机市场。
甚至有不少传统手机行业的高管，直接炮轰小米扰乱行业秩序，胡作非为，要与全行业为敌。
林睿倒是看得眼前一亮，小米的这种营销模式，这种做极致性价比的极客精神，让他颇为看好。
只要能坚持下去，迈过初期这个门槛，未来就有极大的发展潜力。这种模式，说不定真能彻底颠覆国内的手机行业现状。
而且，经此一事，国内手机行业有小米这条鲶鱼入场，很快就能把虚高的价格和渠道费打压下去。
以前卖三四千的智能手机，降价后两三千甚至一两千就能买到。这么低廉的价格，已经与功能机相差无几了，会迎来大规模的换机潮。
多少以前想入手智能手机，但嫌弃价格太贵的人，会在降价后，入手一台智能手机，这将是多么大的市场。
当然，手机市场多大和林睿没关系，他看到了另一种趋势，一种对互联网公司极为有利的趋势。
随着智能手机售价迅速下降，引发大规模的换机潮，会带来智能手机迅速的普及，移动互联网时代会更快到来。
小米公司这看似普通的销售行为，所引发的连锁反应，造成的影响却是极为深远的。
甚至直接加速了国内智能手机的普及速度。
看了半天小米的新闻，林睿闭着眼半躺在沙发上，静静的思索了一会。
小米公司的这种行为，无疑对未央科技也是极大的利好；无论从发展潜力和投资角度；还是支持对方的做法。
让小米做国内手机界的一条鲶鱼，彻底打破虚高的售价，让智能手机在国内快速普及，加快移动互联网时代到来的速度，都是未央科技愿意看到的。
他忽然觉得，试着投资一下小米也不错。
既是一种支持，也是一种投资，说不定未来能获得丰厚的回报。
……
次日来到公司，先安排人去和小米公司做接触，询问对方融资事宜，表示未央科技有兴趣入场。
随后林睿又在网上查了一些资料，小米手机去年三月份成立，四月份就迎来了第一轮天使轮投资。
雷军及团队、晨兴创投、启明创投，共同完成了小米的天使轮融资。虽然当时雷军并不差这点钱，这次融资行为，显然是对进入手机行业造势，提前引资本入场。
去年年底，小米开启了????A轮融资，投资方除了几家参与天使轮的风投外，又多了IDG入场。
当时小米的估值是二点五亿美元。
现在又是大半年过去，手机也正式发售了。做手机可不是研发软件，制造成本可不低，再加上库存和物料成本，显然需要大量的现金储备。
可以想见，小米的B轮融资很快就会开启，这也正是未央科技入场的时机。
处理完小米科技的事，打开微博刷了刷，发现很多用户都在艾特和私信他，林睿好奇的点开看了看，这才明白怎么回事。
原来是腾讯的一位高管，在公开场合公然表示：
微信商标落入未央科技手里，简直暴殄天物。
这么好的商标，腾讯原本能大用，让这个商标发光发热，展现独有的风采。结果落入未央科技手里后，直接就被冷藏处理了！
言语里，对微信商标落入未央科技手里，显然有不小的怨念。
未央科技和腾讯的纠纷，这段时间在网上绝对是个大热点。
这位高管的话刚出炉不久，就被传得沸沸扬扬，成了当天的热门话题之一。
很多人都在关心未央科技如何回应，而且关于微信商标处理的问题，也是大家关心的重点。
微信商标如果在腾讯手里，显然会像那位高管说的一样，继续发光发热，不会埋没。
现在落入未央科技手里后，就音讯全无，不知何时才能被启用，说不定这个商标会被就此冷藏。
两相对比之下，确实让人有不少想吐槽的地方。觉得微信商标在腾讯手里，确实比在未央科技手里有前景。
这种事，林睿原本不打算回应，也懒得回应。他也不在乎舆论，不在乎给自己招黑。
不过想想，关于收购p的谈判，已经基本达成了，各种条件双方也已经达成一致。
剩下的就是流程问题，收购很快就能达成。
这种事预热一下，留个悬念也好。
等未来p改名微信，在国内正式上线后，经过这么长时间的酝酿，将会引起多大的舆论和风潮。
作为一款在国内新上市的社交软件，在这么大的名气和影响力的加持下，将会带来多么大的关注和好奇。
有了名气、有了影响力、有了关注和好奇，这些加在一起，用户自然也就滚滚而来。
现在预热一下，留点悬念，也是一种不错的营销方式。
想了想林睿写道：
“谢谢贵司的关心，我们不会埋没微信商标；也谢谢众位网友的支持！
请大家拭目以待，很快微信就将以全新的面貌和诸位见面。”
写完点击发布！
林睿现在已经有三千多万粉丝，微博一发出瞬间就被无数人刷到，无数关注他微博的自媒体和小编，见到这个蹭热度的机会，哪会错过！
林睿的微博经过搬运和传播，短短时间内再次传遍全网。
关于他的回应，更是引起了无数猜想。
很多人都在猜测，未央科技将会怎么利用微信商标，怎么让大家拭目以待，让微信以全新的面貌重新面世。
网上的纷纷扰扰影响不到林睿，发完微博，他直接关闭了浏览器，开始处理手头的工作。
他现在手上拿的是一份公司关于管理层的工资表。
上次调整工资，还是在去年十二月份，今年的一月一号才正式开始实行。
如今一眨眼，已经到了十月。
公司发展的太快，很多公司高管现在的薪资，已经配不上他们的职位了。
尽管今年年初，林睿为了补偿大家，给当时公司的管理层每人配备了一台豪车。
但待遇是待遇，薪资该涨还是要涨的。
先把每个人新的年薪涨幅标准公布，即便明年一月一号才会正式实行，但这种看得见的好处，更能提升大家的干劲。
林睿看了看手里的工资报表，首先是谭远明，作为公司的技术总监，公司刚创立就加入公司的元老，对未央科技的发展立下了汗马功劳。
他现在的年薪是八十五万，去年十二月份定下的，今年一月一号开始实行。
以他的职位和未央科技的规模，这个薪资水平已经有点低了。
林睿想了想，直接把他的年薪涨到了三百二十万，对有贡献的人不能小气。
下一个是韩云松，也是公司成立就加入的元老，作为行政总监，显然也为公司的发展立下了极大的功劳。
而且韩云松学习能力极强，这段时间一边工作一边学习，各项能力提高的十分迅速。
他目前的年薪是六十五万，林睿想了想，把他的年薪定在了二百二十万。
随后是商岩松，作为人力资源部总监，是除林睿外，第三位加入公司的管理层，为公司的发展做出了极大贡献。
特别是在人才的培养和选拔上，表现出了极强的天赋和手腕。
他目前的年薪同样是八十五万，林睿想了想，他的年薪同样被定在了三百二十万。
随后是市场营销总监刘伟，这位有极高营销天赋的人才，操控水军、设计各种营销方案，同样为公司做出了极大的贡献。
刘伟现在的年薪是七十五万，林睿想了想，给他定在了二百八十万。
随后是李学明，作为运营总监，未央微博的崛起他功不可没，为公司做出了极大的贡献。
林睿想了想，把他的年薪同样调整到了三百二十万。
接下来是孙雨桐，作为林睿曾经的助理和总裁办主任，现在是优艺直播平台的负责人。
她的资历同样不浅，公司刚成立不久就加入了。
林睿想了想，把她的年薪定在了二百二十万。
随后微阅中网负责人周文峰、游戏部门负责人刘昊、尚动音乐平台负责人陶艺、页游平台负责人……
林睿按照他们平时的表现，和做出的成绩，开始一一为他们调整年薪。