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进入十二月，厂区建设计划正式开始。
香港请来的建筑设计师、技术员负责技术指导，由兵器工业总公司建筑公司、中建十二司、省建联合联合承建。
首期工程，是修建面对大路的两栋二十层高层住宅，以及公司办公大楼。
新的办公大楼，放在厂区入口处，以方便来公司办事的人员洽谈业务。为了节约用地，办公大楼采用的是塔式结构，地下三层、地面二十七层，单层面积四百五十平米，可以分割为十几间二十五平方的办公室。
塔式楼的特征就是占地少、挡风面小，不影响气流流动，看起来美观。而且因为采用框架式结构，抗震性好，只要不是支撑柱，所有墙面都可以自由拆装，能够任意分割空间，极为适合作为办公用楼。
大楼设有六部电梯以供人员上下。其中一部为高层人员专属电梯，直达公司高层管理人员所在楼层。
至于塔式楼特有的光照、通风，也不是问题。
这是公司办公所用，即便是保持二十四小时灯火通明，又能用得了多少电。通风就更好解决了，无非是设立中央空调、通风管道而已。
说穿了，就是一个成本问题。
只要舍得投入，哪怕是塔式楼，也能住得很舒服。
随着施工人员陆续入场，职工们对公司的向心力顿时陡增。刚由航仪厂接收过来的员工也是充满了干劲，积极听从培训处的安排，岗前培训工作效率大为提升。
家属区内，天天都有不少的职工家属，挤在实景预想图前指指点点，讨论着以后分房了，到底是要住在高层，还是底层；是要朝阳的房子，还是背阳的房子。
每个人脸上都挂着幸福的笑容，对未来的生活充满了希望。
十二月中旬，公司通过工会，向全体职工传达了将于三十一日，在大礼堂举办九三年度活动，所有人都必须参加。年度活动上，除了回顾开创一年来公司的各项成绩、对作出突出贡献的部门、个人作出表彰奖励外，还会有市文工团表演节目，同时还会开展抽奖活动，中奖率百分之百，保证人人都能中奖。
看到抽奖的奖品，所有人都是倒抽了一口凉气。
其中，一等奖是一辆桑塔纳轿车，二等奖是两辆长安奥拓，三等奖是三辆长安面包车。
这加起来就是三四十万！
奖品简直太丰厚了。
除此之外，其余的奖品其实也不差，有三百到五百不等的现金，有洗衣机、电冰箱、电视机、录像机等家用电器等等，不一而足。
最奇特的，带薪假期也作为奖品供大家抽取，假期从一天到一周。也就是说，如果抽中了一周的假期，就可以不上班在家休息整整一星期，还不算旷工。
看奖品，最次的也就是现金三百元了。
等于是公司借着这次年度活动，给每个职工发放了最少三百元的奖金！
活动通告一贴出来，转眼就成了所有人讨论的热点话题。
职工们见面，说的第一句话，就问对方知不知道抽奖，如果不知道，马上就热心的为对方讲解。要是都知道，则开始憧憬自己到时候能抽到什么。
最想要的，自然是轿车，其他的各种家电大家也很喜欢。不过哪怕就算手气不好，抽到的是三百块钱现金，也是一件值得高兴的事情。
毕竟这也是一个月的工资，是不是！
以往在航仪厂，哪怕是效益最好的时候，年底了，大家也不过发桶菜籽油、领两块腊肉什么的，何曾有过这么丰厚的奖励。
因此，哪怕知道公司这一年来赚得更多，年利润起码超过两亿，大家还是高高兴兴，丝毫没有怨言。
所有人都在摩拳擦掌，攒着劲等着活动那天上台抽奖。
二十二号，科中大招聘的学生们，在校就业办的统一组织下，从庐城赶过来了。
当他们听说，马上召开的公司年会上，将会安排职工抽奖，而且奖品如此丰厚之时，所有人第一个反应是不信。等再三确认，这的确是事实之后，他们在艳羡之余，马上也跟着兴奋了起来，询问能不能立即安排入职，让他们也参与抽奖。
在奖品的刺激下，本来还有少数学生在上车后开始反悔，现在后悔之情也不翼而飞，眼中充满了兴奋之色，为自己的选择感到庆幸。
这么豪爽大方的公司，错过了后悔都来不及。
前去车站接人的杜炜逸、白云天、包文山等人相对而笑，仅仅拿出了三百来万，就能起到如此立竿见影地效果，让招聘的新职工对公司充满了归属感，这笔钱花得值！
其实别说这些学生了，就是在全苏城，当大家通过口耳相传，得知中华制造举办的年会上，给大家的抽奖如此丰厚之后，都引发了轰动。
从来没有哪个企业，给过职工这么高的奖励。
哪怕是石油部门、金融部门、电力部门等效益好的单位，也不敢这么做。
不是没钱，而是不敢！
制度规定了，企业给职工的福利待遇有多高，可以低，但绝不能高。
但港资企业不需要顾忌这些。
只要企业有钱，老板舍得，给再多也没人能说什么，只能背地里羡慕中华制造的职工运气好。
这带来了另外一种效果。
部分之前接触过，但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生，现在又反过来积极联系中华制造，答应过来。甚至有人在跟这边接触之后，立即办理了离职手续，紧跟着就跑过来，催促人事部门办理入职手续。
对于这些人，杜炜逸、白云天都很看得开。
不管这些人是不是势利眼，只要他们有才，能为我所用即可。
现代企业，还强迫职工忠诚，实在有些强人所难。
只要有能力，能尽责完成上级交代的任务，不泄露公司机密，这就是好员工。
当然，能力强而又人品太差的人，肯定是有玻璃天花板的。做出了成绩，该奖奖、该升升，但多半是升为副职，而且当到达一定地位以后，再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主，职位则很难再往上升了。
这就是现代公司管理，人尽其才、物尽其用。（未完待续）