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第二个短板,训练水平。
姬丹上次来武阳城,就发现了这个问题,燕军的训练一方面是主将并不重视,不管是下都守公孙襄也好,还是直接领兵的下都司马也好,对于和赵国作战,早就没什么信心,因此对于集中到郡中服役的军士,训练上并没有放什么心思。
主将如此,何况那些直接负责的军中将佐,自然也是得过且过。而且,就算是他们想用心操训,也未必能做的好。因为这又和第一个短板有关,那些中下级得将佐本身就没有经过实战的磨练和严格的操训,或者是只打过败仗,就算有也只剩下了悲惨的教训而已,又哪里会什么操训呢?最多按照自己的印象和一些传统,按照上面的命令照猫画虎罢了。至于和实战要求是否相符,他们不知道,也没法知道!别看燕国和诸侯各国一样,丁壮到年龄必须集中服役,接受军事训练,但最后的效果可就差得太远了。
第三个短板,是经过考验的老兵缺少。
就像我们学生考试一样,平时学习再好,到了大考的时候,总避免不了心里会产生一些紧张。随着考试的进行,反而会逐步的轻松下来,开始正产的发挥。新兵上战场一样如此。新兵操训的再好,战斗动作再熟练,那也是个训练基础罢了,到了两军对垒,成千上万的将士对垒的时候,面对即将到来的生死考验,军士们肯定避免不了心里的紧张和失常,这个时候,如果身边是上过阵的老兵,有老兵的示范和榜样,新兵自然能适应的快些。也就更容易忘掉恐惧和不适,投入到拼杀和坚持中去。
秦、赵、韩、魏各国,虽不是每年必战,但两三年之间,定会有些大大小小的征伐,在部队中,始终保持了一些上过战场的老兵。这些见过生死的老兵,其战斗素养和面对生死的时候的心理素质,在关键的时刻,自然能起到中流砥柱的作用。
而燕国这些年,要么不战,战则大败,军士中根本就无法产生这样的老兵群体,同样的新兵嫩卒,只怕相互之间,不但没有相互的支持和鼓励作用,相互传染还差不多!
第四个短板是奖罚体系。
如今各国诸侯,都是实行的普遍征兵制度,军士被征召,上阵冲杀,是一种义务,而且,如果你不幸生活在了边郡,可能每一两年就会被征召参军,参加大战。
在这种情况下,如何调动和鼓舞军中士气,让军士乐战、敢战就成了一个很重要的问题。要解决这个问题,必须从奖罚入手,将战斗的行动和军士本身的利益密切挂钩!单凭什么理念灌输和思想教育,那是绝不可能完成的。这一点上,诸侯各国当中,秦军可说是做的最好的榜样。从奖来说,商君制定了军功爵制,军兵作战勇猛,获得敌军首级,就可以获得军功奖赏,得到相应的田地房宅官爵奴仆。这样的诱惑在前,军兵们自然闻战则喜,面对敌人,奋勇之前,去谋取自己的荣华富贵。
而从罚来说,秦军之法,又不但甚是严酷,而且实行连坐,五人为一伍,一人逃走,其余四人要受到两年以上的徒刑,能斩敌首一级的,可以免于惩罚。各级将佐,都有自己的卫队,如果在战斗中,主将被杀,卫队所有成员都要受罚。畏死不前,临阵脱逃的,一律处以死刑,当众车裂。就连包庇或求情的,都要除以刺面、割鼻之刑。所谓将士不斗,“身戮家残,去其籍,发其坟墓,暴其骨于市,男女公于官”
正是有了这利诱和强迫的两手,使得军兵一上战场就如同嗜血的虎狼一样。这样的军兵组成的部队,自然战力强盛。
燕国目前,并不是没有奖罚体系,而是其伐虽重,其奖甚轻。根本就没法和秦国相比。对于军兵斗志,自然起的作用就小些。
这四个短板不补上,作为燕国来说,就算自己穿越的金手指点个不停,只怕燕军的实力,也提高不了多少。
姬丹暗自琢磨,这四大短板,说起来,这奖罚倒是不算难办,毕竟自己在动身前,已经和众宾客们都商议好了,关于这军法一块,已经参考秦制定了方案。只要自己提前推行下去就可以,但态度问题好解决,各级将佐缺乏实战经验,进而使的军队的操练落后于征战的需要这一块,确实有点棘手,总不能现在就把队伍拉出去,找面前的赵国去真刀实枪的对阵,一点一点的磨练经验去吧?
姬丹苦思无计。
好在他知道,别看自己拥有来自于后世的智慧,在宏观的眼光和历史趋势的走向上,是占了点优势,但在具体的计策和处理问题的急智上,单凭自己那点底子,只怕赶不上自己手下的这帮历史牛人。所以,姬丹马上召来尉僚等一干宾客,将自己的苦恼告诉大家,让大家想办法。
听了姬丹的问题,别人还没说话,尉僚笑了。
尉僚道:“太子,此事不难!”
姬丹一听,大为兴奋,没想到自己想了半天的问题,在人家面前居然不难,赶紧问道:“尉卿之策为何?”
尉僚呵呵一笑,说出了自己的主意。
尉僚也认同,太子说的这几个短板,确实很有道理。
要解决这个问题,不能只看燕南这一块,还要把眼光放得远一些。
没错,燕南这里,几十年来,打仗不多,就算打了,也是败仗。可是放眼整个燕国,在燕国的北部边疆,那里这些年虽没有打过大仗,可在对抗东胡诸族的侵扰中,可是没少动手。那里还是有从一批枪林箭雨中摸爬滚打的将佐的。
太子身为储君,国中一人之下,万人之上,别人办不了这事,太子办这事容易,通过中枢,抽调一批将校老卒过来就是了。
当然,全靠抽调的将校老卒,毕竟数量不够。这北方五郡,要论常役兵数,那个也赶不上下都,又不能抽空了北边的郡军得骨架,所以,想靠抽调完成将校的调整和完善,肯定不行,只能把这些人作为成长的种子。
燕国立国八百年,好歹也是诸侯七雄,就算这些年败多胜少,这军中作战操练,也还是有自已一套训练体系的。只是这套训练体系,一来未必保留、整理的齐全,二来未必适应现在战场和征战的变化。
在太子门下宾客之中,也很是有些武勇知兵之人,只是没经过战场实战罢了,在抽调的北方将校军卒到来之后,在他们实际操训的基础上,结合旧有的操训体系,集门下众宾客之力,去其糟粕,取其精华,重新修订燕军操训之法,当能完善可用。
姬丹听着,不断的点头,没错,尉僚所说,虽然不能解决全部问题,起码能弥补一些现在的不足。
只是这调人和完善操训之法,总还是需要一段时间吧?难道空等着?
姬丹再问尉僚时,尉僚还没有回答,赵午笑道:“太子出镇为帅,岂能空等他处将校才能操训?如此岂不是让人小瞧太子和臣等?”
“如今这军中,操训不力,皆因将校不适任,在尉君之策实行之前,太子可先行拣选将佐,进行整军!”
按赵午的想法,这个要分两步走。
第一步,拣选军中最低级的伍、伙、曲长。按照燕军军制,乃是以五人为伍,两伍一伙,两伙一曲。这些伍长、伙长、曲长,别看连最低级的将佐都算不上,只能说是个小兵头而已,但真正到了战场之上,这些人才是直接影响和督领军兵的骨干。
而且这个拣选,也相对比较简单,身体强壮,勇猛有胆,淳朴守纪就好。只要能在这几个方面突出的人,一定是在群体当中有影响力之人。只要这些人被太子选定,成了基层官长。则一军之心,定然心向太子,就是将来调换上级官长,也不用担心军中不稳!
第二步,则是考察其上的各级将佐。虽说如今军威不振,主要是这些官佐不力,但也不能将这些官佐一概否定,这就需要早下功夫,好好考察,把那些确实没本事,靠着家世混日子,熬俸禄官爵的,一定要拿下,另行安排。但对于一些有才,只是因为上级整体风气如此,一直没机会发挥的,则要给予重用。和将来调来的那些将校一起,锤炼新军!
赵午的办法,尉僚也是称好。
姬丹笑道:“尉卿和赵卿之策,双管齐下,如有半年时间操训整顿,军容战力定可焕然一新。”
“就是如此,也不过初见成效罢了,毕竟新整之军,并未经战阵磨练,将来拉上战场,猝然对阵秦、赵强军,未免还是有些吃亏。不过用来唬住庞暖应该够了”
“剑不磨不利,军不战不强。只有真正在战场之上,生死拼杀之后,才能真正打造出一直强军。”
“将来还是要寻些战机,让新整之军多见见血才好!”
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